入職不簽合同離職公司怎么辦
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用人單位用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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入職不簽合同，需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。
原公司沒辦離職能簽入職合同。這種情況下可以先簽合同，合同入職時(shí)間簽到離職之后，離職后再到新單位入職。提供原來(lái)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，正規(guī)單位不會(huì)在沒離職證明情況下招用，免得有糾紛；單位接到辭職申請(qǐng)后，根據(jù)情況進(jìn)行審核或?qū)徟瑢?duì)于不需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)，單位應(yīng)在辭職申請(qǐng)表中的有關(guān)欄目?jī)?nèi)填寫對(duì)申有關(guān)情況是否屬實(shí)的審核意見；對(duì)需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)，則填寫是否批準(zhǔn)的意見。
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公司入職公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在勞動(dòng)者入職后不給簽訂勞動(dòng)合同，且已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起每月支付二倍的工資，一直到滿一年時(shí)為止，支付二倍工資的期限最多不能超過(guò)十一個(gè)月。如果沒有超過(guò)一個(gè)月的，則可以及時(shí)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
2020.08.31 203 -
公司入職不簽合同應(yīng)該怎么辦公司入職不簽合同的，勞動(dòng)者可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
2020.10.31 145 -
公司沒簽入職合同怎么辦公司在用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒簽入職合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求賠償，用人單位應(yīng)向向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
2020.08.31 180
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入職公司不簽合同怎么辦?
法律依據(jù) 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂
2022-04-27 15,340 -
入職不簽合同離職怎么辦
入職不簽合同，需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。
2022-07-12 15,340 -
入職不簽合同離職怎么辦？
用人單位用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-04-24 15,340 -
公司入職不簽合同可以離職嗎
首先，你可以申請(qǐng)賠償，但賠償額度不高。 估計(jì)額：入職未簽訂勞動(dòng)合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補(bǔ)交欠繳的一個(gè)月社保。 其次，索賠流程及證據(jù)：你可以先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁
2022-08-12 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問(wèn)題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25
