勞動(dòng)者懷孕退休又懷孕了能退嗎
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具體情況具體分析，例如，試用期算不算工齡？ 試用期算工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
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公司不能辭退懷孕的員工。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕期間合同到期不能辭退員工。員工懷孕期間合同到期的，合同自動(dòng)延續(xù)到員工哺乳期結(jié)束，否則單位終止勞動(dòng)合同的，需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
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我懷孕了能退彩禮嗎懷孕離婚彩禮一般不退。當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持： 1、雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的； 2、雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的； 3、婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。
2021.03.17 371 -
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懷孕了企業(yè)能辭退嗎職工懷孕了，公司是不能解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女員工懷孕了，在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，企業(yè)都是不能辭退、解除勞動(dòng)合同的。如果辭退懷孕女員工的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果女員工在懷孕期間不適合原崗位的工作程度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根
2022.04.12 1,523
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懷孕懷孕的孕期勞動(dòng)者被辭退怎么辦
一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者懷孕期間能被辭退嗎
一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期懷孕了能辭退嗎
1、勞動(dòng)合同到期，員工懷孕是不可以辭退的。 2、《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下
2022-10-12 15,340 -
懷孕了能辭退嗎
不能，除非員工在孕期有法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的幾種情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，非法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
2021-11-20 15,340
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懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
882 2022.06.06 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17
