勞動(dòng)者懷孕未退休
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女職工懷孕被辭退的維權(quán)是,女職工可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,也可以通過(guò)法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
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勞動(dòng)者懷孕勞動(dòng)合同期滿怎么處理
女職工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定期滿后,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽,原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿,工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行,勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特
2020.12.23 142 -
未婚懷孕能休產(chǎn)假嗎
職工未婚懷孕也是能休產(chǎn)假的。產(chǎn)假一般有98天,其中產(chǎn)前假有15天。如果單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)的,則在休產(chǎn)假期間職工可以享受生育津貼;如果未繳納的,則由單位來(lái)支付給職工產(chǎn)假期間的工資。
2020.12.07 273 -
勞動(dòng)者懷孕期間有權(quán)不加班嗎
有權(quán)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
2020.01.15 443
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懷孕懷孕的孕期勞動(dòng)者被辭退怎么辦
一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者懷孕后辭退怎么辦
一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者懷孕后辭退怎么辦?
一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)者懷孕被辭退怎么辦
一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒
2022-04-01 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后,勞動(dòng)者處于孕期的,單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延,不是續(xù)簽,原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止,雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同,如果勞動(dòng)合同到期以后,單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半
812 2022.04.25 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的,用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法,是一種嚴(yán)重
882 2022.06.06 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償: 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式:工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍; 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資; 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17