勞動者懷孕未退休發(fā)現(xiàn)懷孕就不能退休了嗎
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職工未婚懷孕也是能休產(chǎn)假的。產(chǎn)假一般有98天，其中產(chǎn)前假有15天。如果單位為職工繳納了生育保險的，則在休產(chǎn)假期間職工可以享受生育津貼；如果未繳納的，則由單位來支付給職工產(chǎn)假期間的工資。
勞動者懷孕后休產(chǎn)假，如果沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位不可以予以辭退，且不能對孕期的勞動者實行經(jīng)濟性裁員，否則是違法的，要支付給勞動者經(jīng)濟賠償金。
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剛?cè)肼氁粋€月就發(fā)現(xiàn)懷孕能辭退嗎若屬于入職后意外懷孕，單位是不能夠辭退該員工的。 《勞動合同法》第8條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這里強調(diào)勞動者需要如實說明的是與勞動合同直接相關的基本情況。 如果勞動者隱瞞的情況正是用人單
2020.09.30 275 -
懷孕了能被辭退嗎公司不能辭退懷孕的員工。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
2020.01.22 244 -
懷孕能不能辭退職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
2020.07.23 200
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懷孕懷孕的孕期勞動者被辭退怎么辦
一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
2022-04-09 15,340 -
剛被辭退就發(fā)現(xiàn)懷孕員工被辭退之后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？
按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。不過，因為懷孕屬于員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，
2022-07-02 15,340 -
勞動者懷孕期間能被辭退嗎
一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
2022-03-28 15,340 -
勞動者勞動合同到期懷孕了能辭退嗎
1、勞動合同到期，員工懷孕是不可以辭退的。 2、《勞動法》在關于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下
2022-10-12 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
