員工發(fā)生交通事故后能否認定為工傷
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在員工負主要責(zé)任的情形下發(fā)生的交通事故是否能被認定工傷,這個需要結(jié)合多個方面來看。 1、需要嚴格判斷是否符合法律規(guī)定的認定工傷的標(biāo)準,那就需要判斷事故發(fā)生的時候是否正在從事與工作有關(guān)的事項。這個是認定工傷的標(biāo)準,而是否符合這個標(biāo)準,最后能否認定工傷是由工傷認定部門經(jīng)過專業(yè)判斷后作出。 2、需要結(jié)合交警部門作出的事故認定書來看,因為是否能被認定為工傷與劃分的責(zé)任有關(guān),因交通事故而引起的工傷認定,必須是非本人主要責(zé)任的交通事故,這是法定工傷認定的條件。
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單位駕駛員發(fā)生交通事故,未構(gòu)成交通肇事罪,也不屬于自殺、酗酒、蓄意制造交通事故的,認定為工傷。
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交通事故能否認定為工傷
勞動者在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
2020.09.21 104 -
上班發(fā)生交通事故員工次責(zé)能認定為工傷嗎
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交通事故能否認定為工傷
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2022.05.11 490
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酒后駕車發(fā)生交通事故能否認定為工傷?
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一、在員工和單位存在實際的勞動關(guān)系時,員工出現(xiàn)事故即可申請工傷認定,和員工是否臨時工沒有關(guān)系,同時只要建立勞動關(guān)系就是單位的員工,在法律上是沒有臨時工的說法的。二、員工在工作時間私自外出,發(fā)生交通事故
2022-03-22 15,340 -
酒后駕車發(fā)生交通事故能否認定為工傷, 酒后駕車發(fā)生事故能否報工傷
酒駕是構(gòu)不成工傷的?!豆kU條例》第十六條中第二款已有規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。1、酒后駕車發(fā)生交通
2022-04-09 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故,交警部門認定為工傷的,能否認定為工傷
不能認定為工傷。職工上下班途中,能認定為工傷的只有一種情形:在合理的時間與路線,遭受交通事故傷害,經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門認定或者人民法院裁定,本人不負主要責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷?!豆kU條例》第十四
2022-02-13 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷,必須要滿足以下三個條件: 1、需要在合理時間,合理路線的上下班途中; 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通,客運輪渡,火車事故所造成的; 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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交通事故發(fā)生后的責(zé)任認定交通事故發(fā)生后責(zé)任的認定如下: 1、一方當(dāng)事人主觀上故意造成交通事故的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負全部違法責(zé)任;各方當(dāng)事人均無導(dǎo)致交通事故的過錯行為,屬于意外交通事故的,各方均無責(zé)任;由兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯行為導(dǎo)致發(fā)生交通事故的,根據(jù)其行為的嚴重
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3,376 2022.04.17