計件工資提成工資上扣留有法律效力嗎
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offer對企業(yè)具有法律效力，對個人約束力不大。雖然Offer只是用人單位向勞動者發(fā)出的邀約，Offer并不是勞動合同,但屬要約的一種，是用人單位單方向勞動者發(fā)出的聘用意向,是一種意思表示。但需要注意的是,盡管OfferLetter并不是正式的合同,公司的Offer同樣是有法律效力的。
工資條有法律效力。工資條的法律效力是： (1)證明和用人單位的勞動關系。工資條能證明與用人單位的勞動關系，但是工資條不是唯一的證據(jù)?？梢哉移渌淖C據(jù)來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。 (2)工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一。市社保局勞動工資處的同志認為，員工對于自己的收入有知情權和監(jiān)督權；而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。
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工資條法律效力工資條所具有的法律效力：用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，證明雙方存在事實勞動關系；作為勞動爭議仲裁或者訴訟的證據(jù)；其他。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動
2020.12.12 113 -
計件工資計據(jù)工資有雙倍工資嗎計件工資，勞動者在周六日上班期間，用人單位是應當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。
2020.02.11 175 -
工資倒扣法計算工資月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×
2020.04.12 927
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計件工資克扣扣提成合法嗎?
1、工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
2022-04-21 15,340 -
曠工扣工資，有法律效力嗎
1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟
2022-04-12 15,340 -
計件工資提成合法嗎？
1、工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
2022-03-24 15,340 -
請問遲到扣工資有法律效力嗎？
1、用人單位規(guī)定遲到扣工資，如果扣除的數(shù)額合理，且向勞動者公示的，不違法。 2、但是因勞動者的行為給單位造成損失的，單位可以扣工資，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-11-04 15,340
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00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:05
工地工資欠條怎么寫才能在法律上生效工地工資欠條具備以下內容，才能在法律上生效： 1、欠條應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外； 2、欠條的內容一般包括欠款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款； 3、欠條必須有當事人的基本信息、簽名和日期。 根據(jù)相
3,298 2022.05.11
