計(jì)件工資扣提成合法嗎？
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1、工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。2、計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 3、克扣提成事實(shí)上就是克扣工資，如果確實(shí)同用人單位無法協(xié)商解決，你可以申請勞動仲裁。
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計(jì)件工人遲到的，不屬于扣發(fā)工資的理由，不得扣發(fā)工資。工人遲到是違反單位規(guī)章制度的行為，可給予相應(yīng)的處分，如警告、通報(bào)批評等。但單位無權(quán)對工人進(jìn)行罰款、扣工資。
單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，由于提成款屬于計(jì)件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂提成款是指職工集體或個人的工資收入按照一定的比例從營業(yè)收入、銷售收入或者利潤中提取的工資，它是計(jì)件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵機(jī)制上的變革，常常以業(yè)績情況或項(xiàng)目完成情況來確定員工的報(bào)酬，也就是通常所說的提成，在給付期限上往往會以業(yè)績或項(xiàng)目收入的實(shí)際到位程度為標(biāo)準(zhǔn)。
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計(jì)件員曠工一天扣工資合法嗎？不合法。勞動法沒有對如何扣實(shí)行計(jì)件工資的勞動者曠工工資作出規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過程中，經(jīng)過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經(jīng)過公示。曠工當(dāng)天沒有出勤，自然
2020.02.05 544 -
提前辭職工資扣工資合法嗎合法的，員工有辭急工的權(quán)利，在試用期內(nèi)，員工提前３天書面形式提出離職就可以了，但若過了試用期，則員工需提前３０天以書面形式提出離職。對于員工辭職，公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，提前離職或
2020.09.07 1,433 -
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計(jì)件工資克扣扣提成合法嗎?
1、工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。2、計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬。包括：
2022-04-21 15,340 -
計(jì)件工資提成合法嗎？
1、工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。2、計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬。包括：
2022-03-24 15,340 -
暫扣我提成工資合法嗎
請收集證據(jù)，之后向勞動合同履行地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，反映情況，尋求解決。如仍未能解決可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會（勞動合同履行地或者用人單位所在地）申請勞動仲裁。
2022-10-25 15,340 -
工資提成先扣稅再算提成合理嗎？
合理與否視公司情況而定。從公司的角度來講個人所做的業(yè)務(wù)1萬元是含稅的，實(shí)際收入應(yīng)該是1萬除以1.03不到一萬，所以以此計(jì)算提成是合理的。從個人角度講，凡是都有比較，如果另外公司的算法是不扣稅且提成比例
2022-10-21 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
