如果把崗位工資加班工資計(jì)提工資三項(xiàng)折合成計(jì)提工資，在設(shè)位一個(gè)保底工資，那員工請假可以扣款嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、用人單位拖欠工資和加班費(fèi)的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)介入處理，要求用人單位及時(shí)支付的。 2、《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察： ?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； ?。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜?xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； ?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
崗位工資計(jì)算公式如下: S=K×(1+N×Q) S-崗位工資;K-職層工資基數(shù);N-所在職層的職級數(shù);Q-級差系數(shù)。
-
崗位工資是什么意思,崗位工資如何計(jì)算崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等評價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資計(jì)算公式：S=K×（1N×Q）。S-崗位工資；K-職層工資基數(shù)；N
2020.12.25 374 -
病假扣績效工資和崗位工資勞動者一個(gè)月請病假七天以上是否要扣除當(dāng)月績效工資取決于用人單位績效考核的制度要求，若績效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績效考核，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱?。勞動者和用?/p>
2020.04.04 616 -
計(jì)件工資制如何計(jì)是加班工資計(jì)件工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
2020.06.06 138
-
計(jì)件工資如何計(jì)算加班工資
實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、3
2022-02-03 15,340 -
計(jì)件工資算加班工資嗎
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動者
2022-03-27 15,340 -
請病假單位可以扣員工工資嗎？
請病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動
2022-04-08 15,340 -
按工資加班如何計(jì)算工資？
加班必須支付加班費(fèi)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：法定假日期間，用人單位安排工人工作時(shí)，應(yīng)支付工人工資的300％以上的工資報(bào)酬，不得調(diào)動或替換。假日期間，如果安排工人的工作，不能安排調(diào)動或補(bǔ)充，應(yīng)支付工人工資的20
2021-10-24 15,340
-
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
