勞動合同到期不解除應承擔哪些責任？
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用人單位單方解除勞動合同需要承擔的法律責任： 1、勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經濟補償金。 2、勞動合同期內，勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可依法解除勞動合同，并不需要支付經濟補償金。 3、勞動合同期內，用人單位沒有勞動合同法的根據，而違法與勞動者解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金。
如果是用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的標準是經濟補償標準的二倍。如果是勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應當承擔賠償責任。
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勞動合同解除應承擔哪些義務勞動合同解除或者終止后雙方的義務有： 1.勞動者應按雙方約定辦理工作交接； 2.用人單位應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.01.25 128 -
違法解除勞動合同的應該承擔哪些法律責任如果是勞動者因違法解除勞動合同而造成用人單位損失的，應該承擔賠償責任；如果是用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，則單位要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.24 153 -
解除勞動合同應承擔什么法律責任單位如果違法解除勞動合同，被追究的法律責任主要是按經濟補償金的兩倍支付經濟賠償金，或者按勞動者的要求繼續(xù)與其履行勞動合同。賠償金的標準是勞動者在單位工作每滿一年的，則賠償二個月的工資。
2020.04.06 157
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違法解除勞動合同應承擔哪些責任
《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應繼續(xù)履行的勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同，用人單位應按本法第87條規(guī)定支付賠償金。《勞動
2021-10-15 15,340 -
勞動合同未到期解除勞動合同應該承擔什么責任
勞動合同未到期，用人單位提出解除勞動合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據法定事由解除與勞動者的勞動合同。 類型一：勞動者過錯。用人單位無需支付任何費用。 類型二：不可抗力。用人單位依據勞動合同法
2022-04-21 15,340 -
解除勞動合同勞動者應承擔哪些法律責任
1、關于用人單位違法解除勞動合同的，可以參考《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-10-09 15,340 -
違法解除勞動合同的應承擔哪些責任
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2022-11-13 15,340
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01:02
解除合同違約責任誰承擔根據合同法的相關規(guī)定，解除合同后，違約責任由違約方承擔。 如果因違約導致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔相應的損失賠償，此違約責任并
484 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責任如何承擔首先需要注意，雙方解除了合同的權利義務關系，并不意味著違約一方就不需要承擔違約責任。根據我國民法典第五百六十六條的規(guī)定，因為一方的違約行為導致合同解除，享有解除權利的另一方當事人，可以在解除合同的過程中，同時要求對方承擔相應的違約責任。這體
1,182 2022.04.17 -
01:24
合同解除后的違約責任有哪些合同解除之后，違約責任條款還是具有法律效力。合同終止之后，對合同中結算和清理條款的法律效力并沒有產生影響。 所以，在合同中，因為一方違約而另一方按照法律解除合同時，合同約定的違約條款還是合法有效，被違約方有權請求支付違約金。 不支持要求支付
923 2022.04.17
