不簽勞動合同也不繳納社保怎么辦
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如果公司不按規(guī)定的期限簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司自未簽訂勞動合同起的第二個月支付雙倍的工資，最多支付十一個月。而對于未繳納社會保險的，則可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門進行征繳。
公司不簽訂勞動合同不繳納社保勞動者可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
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公司未簽勞動合同不繳納社保怎么辦?公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自未簽訂勞動合同起的第二個月支付雙倍的工資。而對于未繳納社會保險的，則可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門進行征繳。
2020.03.12 153 -
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對方不簽勞動合同也不交社保怎么辦勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。未簽訂勞動合同超過一個月的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.14 206
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不簽勞動合同不繳納社保
先協(xié)商,不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠
2022-04-15 15,340 -
公司不簽勞動合同，不繳納社保，怎么辦
公司不簽勞動合同不交保險，你可以申請勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，以及要求公司為你補繳社保。如果對勞動仲裁不服的，可以向法院起訴。 首先要確認你與該公司之間存在勞動關(guān)系。例如工
2022-04-10 15,340 -
沒簽勞動合同, 也沒有繳納社保怎么辦?
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-03-27 15,340 -
簽訂勞動合同后不繳納社保怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”根據(jù)社保法第62條，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上
2022-03-28 15,340
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小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
