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員工小腦出血算工傷嗎?

2023-03-28 10:10

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公司只是欠工資未結(jié)清,并非是造成辭職員工腦出血的原因。其不是在工作崗位上和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到的傷害。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,不構(gòu)成工傷?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2165773490721844092.html">工傷保險(xiǎn)條例》第十四條是可以認(rèn)定為工傷情形:(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到包等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的(注意:這里去掉了《試行辦法》里在上下班規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上及非本人主要責(zé)任事故);(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?!绷硗?,還有視同工傷的三個(gè)情形《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條:(1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的(這里去掉了《試行辦法》中經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力);(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(3)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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腦出血是否屬于工傷,根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。如果腦出血是發(fā)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑虿攀艿皆撌鹿蕚Φ?,那就屬于工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的腦出血的,那就算工傷。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

在單位工作時(shí)腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е碌耐话l(fā)疾病或者身體侵害,都能算得上是工傷。遭遇工傷,應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定等級(jí)之后就可以享受相關(guān)的待遇。

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  • 腦出血算工傷嗎
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    腦出血是否算工傷,需根據(jù)受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等因素確定。一般情況下,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,導(dǎo)致腦出血的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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    在單位工作時(shí)腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е碌耐话l(fā)疾病或者身體侵害,都能算得上是工傷。遭遇工傷,應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定等級(jí)之后就可以享受相關(guān)的待遇。

    2020.07.02 614
  • 腦出血算工傷嗎
    腦出血算工傷嗎

    我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,通常來(lái)說(shuō),腦出血是否屬于工傷,根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。如果腦出血是發(fā)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑虿攀艿皆撌鹿蕚Φ?,那就屬于工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事

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  • 腦出血算工傷嗎?

    需根據(jù)受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因確定。若符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條工傷認(rèn)定的條件或第十五條視同工傷的條件,且不存在第十六條不得認(rèn)定工傷的情形,則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保

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    1,654 2022.04.17
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