試用期未簽勞動(dòng)合同被單位辭退該怎么辦
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根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未簽勞動(dòng)合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，同時(shí)支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
未簽勞動(dòng)合同，突然被單位辭退的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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辭退試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同試用期被辭退的，如果是屬于不符合錄用條件的，那么用人單位辭退員工是合法的，此時(shí)不需要賠償，如果不是的，且無其他被辭退的理由的，那么可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.03 164 -
試用期不簽勞動(dòng)合同被辭退該怎么辦如果是勞動(dòng)者在試用期不簽勞動(dòng)合同被辭退的，一般只可以要求獲得本人應(yīng)得的工資，不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是單位不簽合同且無過錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是被單位違法辭退的，可以要求獲得賠償金。此外還可以依法追究單位逾期不簽約的
2020.06.19 178 -
未簽訂勞動(dòng)合同被單位辭退應(yīng)該怎么辦未簽勞動(dòng)合同突然被單位辭退，若屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，并要求用人單位每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2020.08.24 135
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試用期未簽勞動(dòng)合同被辭退該怎么辦？
試用期未簽訂勞動(dòng)合同，被用人單位辭退的，勞動(dòng)者可以按以下情形處理： 1、如果建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過30日未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張支付雙倍工資; 2、如果不屬于以下情形辭退的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-12-05 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同已過試用期單位辭退我該怎么辦
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，即要支付雙倍工資，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，則視為雙方建立了無固定期限的勞動(dòng)合同。你這種情況，第一可以向原公司要求1
2022-03-19 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同已過試用期單位辭退怎么辦
1、未簽勞動(dòng)合同，可以要求公司從入職第二個(gè)月起支付雙倍工資的差額，但需注意有1年的訴訟時(shí)效。2、不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，沒有明確勞動(dòng)合同的期限，不存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題，未簽勞動(dòng)合同滿12個(gè)月的，從第
2022-03-19 15,340 -
試用期未簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么辦？
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者
2022-07-22 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,677 2022.04.17
