未簽勞動(dòng)合同已過(guò)試用期單位辭退我該怎么辦
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，即要支付雙倍工資，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，則視為雙方建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。你這種情況，第一可以向原公司要求11個(gè)月的雙倍工資。第二可以以雙方訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，拒絕公司解除勞動(dòng)合同；若是不愿意與原公司延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，則可以要求公司提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（注意，是公司提出，不是你提出解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一年一個(gè)月，未滿一年，超過(guò)半年按一年計(jì)，不超過(guò)半年按半年計(jì)，拿半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未簽訂勞動(dòng)合同試用期被辭退的，如果是屬于不符合錄用條件的，那么用人單位辭退員工是合法的，此時(shí)不需要賠償，如果不是的，且無(wú)其他被辭退的理由的，那么可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。
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未簽勞動(dòng)合同,試用期不合格辭退怎么辦試用期未簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退，是違法的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果用人單位按不符合錄用條件解除合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.12 825 -
試用期不簽勞動(dòng)合同被辭退該怎么辦如果是勞動(dòng)者在試用期不簽勞動(dòng)合同被辭退的，一般只可以要求獲得本人應(yīng)得的工資，不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是單位不簽合同且無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是被單位違法辭退的，可以要求獲得賠償金。此外還可以依法追究單位逾期不簽約的
2020.06.19 178 -
未簽勞動(dòng)合同被單位辭退怎么辦?未簽勞動(dòng)合同，突然被單位辭退的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.06 152
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未簽勞動(dòng)合同已過(guò)試用期單位辭退怎么辦
1、未簽勞動(dòng)合同，可以要求公司從入職第二個(gè)月起支付雙倍工資的差額，但需注意有1年的訴訟時(shí)效。2、不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，沒(méi)有明確勞動(dòng)合同的期限，不存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，未簽勞動(dòng)合同滿12個(gè)月的，從第
2022-03-19 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同已過(guò)試用期單位辭退該怎么賠償
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-09-13 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同已過(guò)試用期單位辭退應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-09-13 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同已過(guò)試用期單位辭退怎么賠償
1.未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該從上班的第2個(gè)月開始支付雙倍工資。如果工作滿一年都未簽訂，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 2.未繳社保的可以要求公司補(bǔ)繳 3.如果公司裁員，必須提前30天通知你，或支付一個(gè)月工資的代通金
2022-03-19 15,340
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01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
