沒簽訂勞動合同會有什么后果
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用人單位不和勞動者簽勞動合同，可能存在以下四種風(fēng)險： 1、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險; 2、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險; 3、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。 4、不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。
企業(yè)用工不簽勞動合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； 4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
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沒簽勞動合同有什么后果如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系超過一個月但還不到一年的時間內(nèi)，沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位就應(yīng)該者勞動者每個月支付雙倍的工資。如果雙方建立勞
2020.04.06 188 -
單位沒有訂立勞動合同會有什么后果單位沒有訂立勞動合同會有下列責(zé)任：自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)補簽；超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.02 105 -
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沒有簽訂勞動合同會有什么后果？
對單位：1。雙倍工資的處罰。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。2、確定無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單
2021-11-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同會出現(xiàn)什么后果？
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)
2022-05-09 15,340 -
沒有簽訂書面勞動合同會有什么后果？
這位朋友我來告訴你未簽訂書面勞動合同會有什么影響吧：用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)
2022-07-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同會有什么樣的后果？
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)
2022-05-09 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
