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不給員工買社保

2022-08-23 13:54

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如果你跟公司簽的是正式勞動(dòng)合同,或者有某種雇傭勞動(dòng)關(guān)系,那么按規(guī)定公司應(yīng)該給你上社會(huì)保險(xiǎn)。法律規(guī)定社保是強(qiáng)制的,員工不管是不是愿意上,企業(yè)都必須給員工上保險(xiǎn),否則就是違法的,打官司肯定輸。不繳納社會(huì)保險(xiǎn)不影響勞動(dòng)合同的成立。但是,如果勞動(dòng)合同中沒有約定社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的,屬于勞動(dòng)合同欠缺必備條款,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),如果對(duì)勞動(dòng)者造成損失的,單位負(fù)賠償責(zé)任。

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用人單位未給員工繳納社保的,屬于違反法律規(guī)定的情形,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位有此種情形的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商補(bǔ)交社保,協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

孟金龍律師

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在勞動(dòng)合同中約定不繳社保,是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)的,為勞動(dòng)者買五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),而不是權(quán)利,義務(wù)是不能放棄的,因此在勞動(dòng)合同中約定不繳社保,是不合法的,用人單位不不按照規(guī)定繳納社保的,勞動(dòng)管理部門是可以要求用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳的,不補(bǔ)繳的話,可以進(jìn)行處罰的。

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