未簽訂勞動合同公司被辭退怎么賠償
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常規(guī)勞動案件賠償項(xiàng)目包括未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金、補(bǔ)繳社保、拖欠工資、加班費(fèi)用等。賠償數(shù)額與是否簽訂書面勞動合同、工作年限、個人工資等有重要關(guān)系。請問是否簽訂了勞動合同，是否繳納社保？案件細(xì)節(jié)可能導(dǎo)致不同判決，律師了解詳細(xì)情況可以幫您提供更有效的解決方案，您現(xiàn)在也可以直接來電免費(fèi)咨詢。
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未簽訂勞動合同被辭退賠償如下：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
未簽訂勞動合同被辭退賠償有：用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任；沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個月的雙倍工資；單位未繳納保險(xiǎn)的損失；可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。
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未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償未簽訂勞動合同被辭退如果是因?yàn)閯趧诱弑旧泶嬖谶^錯被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資，一般支付11個月。如果不是因?yàn)閯趧诱哌^錯被辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。
2020.05.12 242 -
未簽訂勞動合同被辭退，怎么賠償，公司不怎么給按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需
2020.07.04 161 -
在公司未簽勞動合同被辭退怎么賠償未簽訂勞動合同被辭退如果是因?yàn)閯趧诱弑旧泶嬖谶^錯被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資，一般支付11個月。如果不是因?yàn)閯趧诱哌^錯被辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。
2020.04.26 250
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未簽訂勞動合同被公司辭退怎么賠償
1、自用工之日起未超過一個月的，用人單位不需要支付雙倍工資，屬于過失性辭退的，不需要賠償；超過一個月未滿一年，用人單位支付雙倍工資，屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金； 2、用人單位違法辭
2022-07-24 15,340 -
公司雙方未簽訂勞動合同公司被辭退怎么賠償
簽訂勞動合同之后，單位沒有將合同給員工，在沒有造成員工損失的情況下是不需要補(bǔ)償?shù)?。但是單位辭退員工，是需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)?。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)
2022-10-10 15,340 -
未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償？
自建立勞動關(guān)系之日起，用人單位滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，需要開始付雙倍工資，至多11個月，滿一年未簽訂則視為已簽訂無固定期限勞動合同。另外，單位違法解除勞動合同或勞動關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償
2022-04-05 15,340 -
勞動合同未簽訂被辭退怎么賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
2021-10-02 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,887 2022.04.17 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,027 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
