事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定是怎樣的，事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定需要注意哪些問題
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事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號)第4項(xiàng)規(guī)定，對于事實(shí)勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《條例》第2條規(guī)定精神予以受理。在處理這類爭議時，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同;同時，要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動爭議仲裁委員會可按照補(bǔ)簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實(shí)勞動關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。如果當(dāng)事人拒絕補(bǔ)簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依照國家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。
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事實(shí)勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系; 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。 事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定: 1、無書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。 2、無效勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。 3、雙重勞動關(guān)系而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。
同時滿足下列條件的，可認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動構(gòu)成了用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。
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事實(shí)勞動關(guān)系怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定條件：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.05.02 135 -
怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系？認(rèn)定勞動關(guān)系主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫
2020.11.09 200 -
怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系對事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定按如下原則： 一、主體合法； 二、勞動行為已經(jīng)發(fā)生； 三、從屬關(guān)系已經(jīng)形成； 四、默認(rèn)的意思表示； 五、欠缺法定的形式要件。
2020.07.22 151
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事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定問題？
事實(shí)勞動關(guān)系其本質(zhì)就是勞動關(guān)系，所以事實(shí)勞動關(guān)系的性質(zhì)和勞動關(guān)系是一樣的，勞動關(guān)系的性質(zhì)是結(jié)合關(guān)系、從屬性的勞動組織關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同
2022-07-09 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定問題
滿足以下條件可認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系： 1、用人單位和勞動者均具有法定的主體資格； 2、單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理； 3、存在勞動事實(shí)； 4、勞動者提供的勞動構(gòu)
2022-11-03 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么，事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定
事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是指相對于勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言，雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，不符合勞動合同成立的形式要件（一般表現(xiàn)為沒有簽訂勞動合同），但雙方在實(shí)際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關(guān)系
2022-04-07 15,340 -
勞動關(guān)系，怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系
事實(shí)勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同；②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或
2022-04-28 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,661 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04
