簽了勞動合同就被單位辭退會有工資嗎?
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1、有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 相關法律規(guī)定 《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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可以的。經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年向勞動者支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予補償。
員工簽了勞動合同，用人單位也可以依法解除勞動合同，將員工辭退，主要有三種情形：1、勞動者作為過錯方發(fā)生了勞動合同法第39條規(guī)定的情形，對公司帶來不良影響。2、勞動者患病或者因非工傷原因，無法勝任工作，用人單位可依法辭退，解除勞動合同。3、用人單位因經(jīng)營情況變化等原因裁員，可依法解除勞動合同。
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簽了勞動合同就能辭退員工嗎?簽勞動合同辭退員工的后果有：無故辭退可以要求支付經(jīng)濟補償金，按勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資計算；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應進行賠償。
2020.07.18 253 -
簽了勞動合同試用期被辭退有工資嗎員工簽完勞動合同后于試用期被辭退的，有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清員工的工資。員工在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付給
2020.10.28 160 -
勞動者拒不簽勞動合同被單位辭退會怎樣勞動者拒不簽訂勞動合同，用人單位可以用工的一個月內(nèi)書面催告其簽訂，勞動者仍拒簽的，用人單位能書面通知其終止勞動合同。單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但需要支付給勞動者其應得的勞動報酬。
2020.06.27 189
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勞動合同簽了兩天就被辭退有工資嗎
1、簽訂勞動合同的一兩天后被辭退了，如果屬于違法辭退，有賠償。賠償標準是勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，可獲得二個月的工資；但如果是被過錯性辭退的，沒有賠償；被無過錯性辭退的，則補償，補償標準是勞
2022-12-03 15,340 -
未簽勞動合同就被單位辭退了怎么辦
未簽勞動合同，突然被單位辭退的，勞動者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟補償金，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2022-11-12 15,340 -
簽了勞動合同被辭退有工資嗎
1、有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 相關法律規(guī)定 《勞動法》第三
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動合同就會被辭退嗎？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍工資，同時，如果單位違法解除勞動合同，則勞動者可以要求用工人單位向勞動者支付勞動補償金或者勞動賠償金；你可以把在公司工作時的記錄、工資卡、
2022-04-05 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,750 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
