勞動合同沒簽就被辭退會有工資嗎?
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1、有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 相關法律規(guī)定 《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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用人單位超過一個月不給簽勞動合同，且辭退員工的，不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
沒有簽勞動合同被辭退，用人單位不發(fā)工資是不合法的。公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。
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試用期沒簽勞動合同被辭退有工資嗎試用期一個月沒簽勞動合同被辭退有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付
2020.12.22 235 -
沒有簽勞動合同就被辭退怎么辦？沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資； 如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實勞動關系。
2020.11.23 167 -
工作15天被辭退沒簽勞動合同有工資嗎?按照法律規(guī)定，只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。因此即使沒簽勞動合同，工作了三天辭職也是有工資的。 用人單位不按規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委
2020.06.06 96
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沒有簽勞動合同就會被辭退嗎？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍工資，同時，如果單位違法解除勞動合同，則勞動者可以要求用工人單位向勞動者支付勞動補償金或者勞動賠償金；你可以把在公司工作時的記錄、工資卡、
2022-04-05 15,340 -
沒有簽勞動合同就被辭退嗎？
1、員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2022-05-09 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退，有工資嗎
在沒有簽訂合同的情況下工作幾天人單位也應當根據(jù)員工的實際工作時間，在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；向
2021-11-06 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退有工資嗎
這個要看公司扣獎金和工資的具體理由是什么，是否符合規(guī)定；《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法
2022-02-06 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,491 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
