沒有簽勞動合同就被辭退嗎？
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沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資； 如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實勞動關(guān)系。
首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
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沒有簽勞動合同就被辭退了怎么辦沒有簽勞動合同就被辭退了怎么辦 勞動者可以申請仲裁，請用人單位支付雙倍公司和經(jīng)濟補償。 1不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2用人單位無過失性
2020.07.05 207 -
沒簽勞動合同被辭退如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確罰則，并且提前告知員工，是合理的；用人單位用工超過一個月不簽訂勞動合同是不合法的。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉
2020.02.09 427 -
沒有簽訂勞動合同被辭退未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
2020.01.24 445
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沒有簽勞動合同就會被辭退嗎？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，同時，如果單位違法解除勞動合同，則勞動者可以要求用工人單位向勞動者支付勞動補償金或者勞動賠償金；你可以把在公司工作時的記錄、工資卡、
2022-04-05 15,340 -
勞動合同沒有簽字就被辭退
明顯不符合法律規(guī)定，未簽書面合同本身就是違法的，您可以主張雙倍工資的賠償。公司解除您的勞動關(guān)系沒有法律依據(jù)，所以解除行為也不合法，您可以考慮直接申請勞動仲裁，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁
2022-02-17 15,340 -
沒有簽勞動合同就被辭退怎么辦
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月） 2、公司的原因辭退你的，要支付你經(jīng)濟補償金，違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金，具體幾個月，要看你老公在單位的工作時間計算，具體見下
2022-03-22 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么就被辭退了
用人單位的行為已嚴(yán)重?fù)p害你的合法權(quán)益，首先沒有簽勞動合同你可以主張每個月的雙倍工資，沒有購買社保，用人單位應(yīng)為你補繳，鑒于你的問題過于簡單，我建議你尋找專業(yè)的律師為你維權(quán)，切實維護你的合法權(quán)益。 如
2022-02-16 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,749 2022.04.17
