合同期間無故被辭退不退工資怎么辦
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無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 現(xiàn)用人單位無故辭退勞動者，顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。 勞動者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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1、用人單勞動合同期內(nèi)無理由解除合同，職工同意的話，雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單λ應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 2、用人單位沒有理由解除合同，職工不同意的，單位不得隨意解除合同，職工可以依法申請勞動仲裁。
被辭退者可以要求不簽合同的每個月雙倍工資的補償和無故辭退的經(jīng)濟補償，還可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意可以向法院提起勞動糾紛訴訟。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。若未簽訂，可以自用工之日起的第二個月每個月要求雙倍工資作為補償。廠里無故辭退員工是違法的，被辭退者有權(quán)要求工廠支付經(jīng)濟補償金，補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照其在廠里工作的時間，每滿一年支付一個月工資作為補償。
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被公司無故辭退不發(fā)工資怎么辦如果是和單位形成的勞動關(guān)系，那么依法及時足額的支付本人的工資是用人單位的法定義務(wù)，對于單位拖欠工資的行為，員工可以向勞動行政部門舉報，要求其責(zé)令單位補發(fā)工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護本人的合法權(quán)益。如果本人是和老板個人形成的
2020.03.05 458 -
合同期間被辭退工資怎么計算？合同期內(nèi)被辭退的，如果用人單位是按照《勞動合同法》規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金；如果違法解除合同應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
2020.04.13 182 -
員工簽了合同無故被辭退怎么辦根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍
2022.06.17 1,901
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合同期間無故被辭退怎么辦？
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同
2022-04-04 15,340 -
在合同期間無故被辭退怎么辦
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同
2022-04-18 15,340 -
合同期間無故被辭退應(yīng)怎么辦？
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同
2022-03-29 15,340 -
合同期間無故辭退怎么辦?
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同
2022-04-04 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
5,819 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,451 2022.04.15 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,176 2022.06.22
