在合同期間無故被辭退怎么辦
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無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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被辭退者可以要求不簽合同的每個月雙倍工資的補償和無故辭退的經濟補償，還可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意可以向法院提起勞動糾紛訴訟。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。若未簽訂，可以自用工之日起的第二個月每個月要求雙倍工資作為補償。廠里無故辭退員工是違法的，被辭退者有權要求工廠支付經濟補償金，補償金的標準按照其在廠里工作的時間，每滿一年支付一個月工資作為補償。
疫情期間無故被用人單位辭退，勞動者可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成可以向勞動管理部門投訴；也可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
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合同期無故辭退員工怎么辦1、用人單勞動合同期內無理由解除合同，職工同意的話，雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單λ應該按規(guī)定支付經濟補償金。 2、用人單位沒有理由解除合同，職工不同意的，單位不得隨意解除合同，職工可以依法申請勞動仲裁。
2020.01.20 281 -
無合同試用期被辭退怎么辦？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動者解除勞動關系的，需要支付經濟補償，勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標準。
2020.01.08 154 -
無合同試用期被辭退怎么辦沒有簽訂勞動合同的試用期的，只有約定的試用期，沒有簽訂勞動合同的，以試用期為勞動合同的期限。用人單位與勞動者之間的實際就業(yè)情況為一個月。沒有書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為補償。同時，試用期不能無故取消。如果雇主有
2022.04.12 1,017
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在合同期間無故被辭退怎么辦?
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同
2022-05-05 15,340 -
合同期間無故被辭退怎么辦？
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同
2022-04-04 15,340 -
合同期間無故被辭退應怎么辦？
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同
2022-03-29 15,340 -
合同期間無故辭退怎么辦?
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同
2022-04-04 15,340
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01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,819 2022.05.11 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,452 2022.04.15
