無固定期間合同的內(nèi)容被辭退怎么辦
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1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月。 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。
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無固定期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無固定期限合同被辭退怎么賠償無固定期勞動合同解除賠償如下：1、若屬于違法解除無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若屬于法定情形解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022.04.14 6,960 -
無固定期限合同被辭退怎么賠償用人單位除按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.31 403 -
無固定期限合同能被辭退嗎無固定期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.03.11 227
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無固定合同被辭退怎么辦
你可以找公司，要求簽訂無固定期限勞動合同。如果辭退你，你可參照下列發(fā)條： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2022-03-17 15,340 -
沒簽無固定期限合同被辭退怎么辦？
如果08年之后你和公司已簽過兩次固定期限勞動合同，那么期滿你要求簽無固定期限勞動合同，單位不予簽訂，可以直接申請勞動仲裁要求公司履行簽無固定期限勞動合同的法定義務(wù)。如果08年之后和公司僅簽過一次勞動合
2022-03-26 15,340 -
無固定期合同被辭退怎么賠償
如果符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付補(bǔ)償金。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合
2022-03-18 15,340 -
無固定期限勞動合同被辭退怎么辦
按法律規(guī)定，視為單位與你已簽訂無固定期限勞動合同。 無故被辭退，你有權(quán)確認(rèn)屬于違法辭退，你有權(quán)要求繼續(xù)上班或賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個月工資。 有加班費(fèi)的，
2022-01-29 15,340
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簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,796 2022.04.17 -
01:21
無固定期限合同的弊端無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時(shí)間解除或這終止勞動關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,504 2022.05.11
