無固定期限合同被辭退怎么辦
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你的方案可以與單位溝通，如果單位同意就可行。 如果你與單位無法協(xié)商一致，單位有可能會(huì)解除合同，這時(shí)你可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 對于無固定期限勞動(dòng)合同，單位只要有法定的理由，是可以單方解除勞動(dòng)合同的。 法律上規(guī)定單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形主要有以下幾種： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
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用人單位除按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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無固定期限合同被辭退怎么賠償無固定期勞動(dòng)合同解除賠償如下：1、若屬于違法解除無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若屬于法定情形解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2022.04.14 6,960 -
無固定期限合同能被辭退嗎無固定期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.03.11 227 -
簽了無固定期限合同被辭退怎么賠償我國的勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般情況下，簽了無固定期限勞動(dòng)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限來定的。每滿1年就要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資。工作6個(gè)月以上1年以下的，賠償金額按1年來算。工作時(shí)間在六個(gè)月以下的，單位要向
2022.04.13 2,341
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沒簽無固定期限合同被辭退怎么辦？
如果08年之后你和公司已簽過兩次固定期限勞動(dòng)合同，那么期滿你要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，單位不予簽訂，可以直接申請勞動(dòng)仲裁要求公司履行簽無固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。如果08年之后和公司僅簽過一次勞動(dòng)合
2022-03-26 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
按法律規(guī)定，視為單位與你已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無故被辭退，你有權(quán)確認(rèn)屬于違法辭退，你有權(quán)要求繼續(xù)上班或賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個(gè)月工資。 有加班費(fèi)的，
2022-01-29 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同被辭退
按照你說的情況，你與單位已經(jīng)構(gòu)成無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，你們老板還要你們簽訂這種合同的做法是違法的，這樣的合同簽訂了也是無效的。但是員工如果嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，而被解除勞動(dòng)合同，單位確實(shí)有權(quán)不給于經(jīng)濟(jì)
2022-03-30 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦
你可以申請仲裁，要求公司與你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，如果你不這樣要求，則可以按公司非法解除勞動(dòng)合同來提出合理的賠償要求。對單位直接給你建立勞動(dòng)關(guān)系或賠償?shù)脑敢饪赡軙?huì)落空，剩下的就是申請勞動(dòng)仲裁了，不
2022-03-29 15,340
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簽無固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動(dòng)合同法第
1,796 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,504 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,020 2022.04.17
