固定期限合同簽訂后，被辭退怎么辦
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無固定期合同的員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)和固定期合同員工是一樣的，都是以員工的工作年限以及本人月工資為基數(shù)。工作每滿一年將得到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，不滿一年超過6個月的按照一年算，補償一個月工資；不滿6個月的按照半年算，補償半個月的工資。
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簽訂無固定期限合同被辭退要怎么賠償如果因為勞動者違法而被辭退，單位不賠償；如果是經(jīng)濟(jì)性裁員或其他原因而協(xié)商一致，用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金；若用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩吨Ц顿r償金。
2020.02.01 322 -
簽了無固定期限合同被辭退怎么賠償我國的勞動合同法規(guī)定，一般情況下，簽了無固定期限勞動合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補償通常是按勞動者在本單位的工作年限來定的。每滿1年就要向勞動者支付1個月工資。工作6個月以上1年以下的，賠償金額按1年來算。工作時間在六個月以下的，單位要向
2022.04.13 2,341 -
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簽訂無固定期限合同被公司辭退
無固定期限合同合同的賠償：雙方協(xié)商終止或終止勞動合同的，用人單位依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償；用人單位違法的，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-12-31 15,340 -
沒有簽訂無固定期限勞動合同被辭退怎么辦
1.根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，如果在一個單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者有權(quán)要求單位與其訂立無固定期限勞動合同。 2.如果單位不和你簽訂無固定期限的勞動合同，你可以根據(jù)《勞動合同法》第82條第2
2022-03-18 15,340 -
沒簽無固定期限合同被辭退怎么辦？
如果08年之后你和公司已簽過兩次固定期限勞動合同，那么期滿你要求簽無固定期限勞動合同，單位不予簽訂，可以直接申請勞動仲裁要求公司履行簽無固定期限勞動合同的法定義務(wù)。如果08年之后和公司僅簽過一次勞動合
2022-03-26 15,340 -
簽訂固定期限勞動合同后被辭退如何賠償
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點： 若公
2022-01-23 15,340
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簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
