辭退員工過(guò)程中可以起訴法院?jiǎn)?/h1>
2023-08-01 16:08
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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如果員工確實(shí)存在需辭退的條件，對(duì)仲裁結(jié)果有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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可以。 公司違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲搜索裁，維護(hù)合法權(quán)益。
離婚通過(guò)法院訴訟離婚可以，如果當(dāng)事人有證據(jù)證明夫妻雙方感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，法院一般判決準(zhǔn)予離婚。感情破裂的情形包括夫妻因感情不和分居滿二年；一方重婚等的。
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員工退股糾紛可以去法院起訴嗎當(dāng)然可以，這是公民的正當(dāng)權(quán)利。民事糾紛可以協(xié)商或調(diào)解，也可以直接起訴或申請(qǐng)仲裁。 一般來(lái)說(shuō)，雙方當(dāng)事人對(duì)退股有爭(zhēng)議，是可以直接向人民法院提起訴訟的，一般來(lái)說(shuō)，自己需要尋找足夠的證據(jù)才可以的，雙方簽訂的合同就是最有力的證明。
2021.01.10 128 -
受過(guò)工傷的員工可以辭退嗎員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能
2020.08.31 317 -
員工重大過(guò)失可以辭退嗎員工重大過(guò)失是可以辭退的。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)員工存在嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.10.11 519
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員工過(guò)早辭退可以嗎？
試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清。
2022-12-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁過(guò)程中公司會(huì)可以辭退員工嗎
勞動(dòng)仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問(wèn)題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到
2023-06-01 15,340 -
調(diào)解過(guò)程中可以向法院起訴嗎調(diào)解不成可以向法院起訴嗎
可以。在公安交通管理部門調(diào)解期間，任何一方當(dāng)事人都可以向人民法院提起民事訴訟，在訴訟提起之時(shí)，調(diào)解即終止。 經(jīng)過(guò)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門也要制作調(diào)解終結(jié)書，并送達(dá)各方
2023-07-27 15,340 -
公司辭退員工，員工違反勞動(dòng)法可以起訴嗎
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2022-04-02 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,580 2022.05.11
