如果公司停工停產(chǎn)如何向勞動(dòng)者要工資
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用人單位停工停產(chǎn)，應(yīng)依法支付工資，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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企業(yè)在短期停工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、停工停產(chǎn)不超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)依法正常結(jié)算支付工資； 2、停工停產(chǎn)開(kāi)始后一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付停工停產(chǎn)職工的工資。
用人單位非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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公司停工停產(chǎn)勞動(dòng)法是如何規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)公司停工停產(chǎn)沒(méi)有作出規(guī)定，而《工資支付暫行規(guī)定》作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)?/p>
2020.02.01 736 -
如何向勞動(dòng)者支付工資用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，包括工資、薪金、加薪、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2020.03.08 459 -
如何界定公司停工停產(chǎn)事項(xiàng)？勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)沒(méi)有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2020.07.27 665
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企業(yè)停工停產(chǎn)勞動(dòng)者如何索要工資
如果企業(yè)停工原因并非是因職工原因造成的停工停產(chǎn)，根據(jù)法律的規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)法第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在
2022-02-15 15,340 -
企業(yè)停工停產(chǎn)勞動(dòng)者工資如何支付
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者
2022-03-10 15,340 -
非因勞動(dòng)者停工停產(chǎn)應(yīng)如何支付工資
企業(yè)在短期停工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、停工停產(chǎn)不超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)依法正常結(jié)算支付工資； 2、停工停產(chǎn)開(kāi)始后一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付停工停產(chǎn)職工的工資。
2022-06-05 15,340 -
企業(yè)停工、停產(chǎn)期間，如何支付勞動(dòng)者工資？如何計(jì)算停產(chǎn)期間的工資
原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中對(duì)企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資發(fā)放原則作了規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一
2022-01-20 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
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違停如何200改50違停200改50，一般是不可以的。可以復(fù)議行政處罰行為，但是不能更改處罰決定。一般違章停車處罰20元到200元，不進(jìn)行扣分的處罰，除非違反禁止標(biāo)志才會(huì)扣3分。處罰的金額具體多少需要根據(jù)車輛違停的位置，及造成的影響來(lái)決定的，而且被處罰后是不能
4,176 2022.04.17 -
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1,700 2022.04.17
