懷孕后又懷孕被公司辭退,怎么辦
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勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，所以，如果公司如果辭退你，你可提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。同時(shí)，因你單位未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張自實(shí)際用工第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資。鑒于你懷孕足月的情況，建議你盡早維權(quán)。
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孕婦在《勞動(dòng)法》上受到特別保護(hù)，單位如果辭退便構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。一旦構(gòu)成違法解除，單位應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金。
可以帶著醫(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者可以解除勞動(dòng)合同然后要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算支付。
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懷孕期被公司辭退怎么辦懷孕期被公司辭退怎么辦 可以要求公司進(jìn)行賠償。若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即相關(guān)法律規(guī)定之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.10 197 -
懷孕要被公司辭退怎么辦當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案： 1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單
2020.01.19 195 -
懷孕了被公司辭退怎么辦女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。辦案過(guò)程中勞動(dòng)合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，確定雙方勞動(dòng)合同終止，責(zé)令用人單位支付工資，直
2022.04.13 572
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懷孕后被公司辭退怎么辦
您可以參考如下法條主張解除勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)?；蛘吆凸菊?qǐng)假。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)
2022-02-19 15,340 -
懷孕后被公司辭退怎么辦？
建議一直堅(jiān)持要履行勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不要主動(dòng)辭職，也不要通過(guò)協(xié)商來(lái)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定：在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，工資照常發(fā)放，即便強(qiáng)制解除也屬
2022-02-17 15,340 -
懷孕后公司被辭退怎么辦？
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問(wèn)，懷孕退休后如何賠償？第一，法律明確規(guī)定，懷孕期間公司不能無(wú)理由辭退，其辭退條件也比較嚴(yán)格，一般是勞動(dòng)者有相應(yīng)的違法行為或損害公司。當(dāng)公司在懷孕期間非法解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，員
2021-11-25 15,340 -
懷孕后被公司辭退，怎么辦
懷孕期間，用人單位是無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同的，你現(xiàn)在主要還涉及到以后生育保險(xiǎn)的報(bào)銷問(wèn)題，最好不好離職，如果用人單位強(qiáng)制解除，可以要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，也可以要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)，也可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，
2022-04-28 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,401 2022.04.12 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,310 2022.04.18 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,279 2022.04.17
