公司的實習生受傷算工傷嗎？
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實習生因工受傷，一般不能算工傷。實習生與用人單位之間不是勞動關系，所以不能申請工傷。根據(jù)法律規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
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實習生因工受傷能算工傷嗎實習期間發(fā)生意外不算工傷，但是可以要求單位給予人身損害賠償。只有屬于工傷事故范圍的勞動者才能要求享受工傷待遇。 勞動者是指依法享有勞動權利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人
2021.04.12 124 -
實習期受傷算工傷嗎？實習生在實習期受傷的，一般不能算工傷，因為在校生實習生不屬于勞動法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者，和用人單位之間也不是勞動關系，《勞動法》和《工傷保險條例》調(diào)整的對象是用人單位與其有勞動關系的職工，但實習生可以依法向?qū)嵙晢挝缓蛯W校要求人身損害賠償。
2020.11.19 142 -
在校實習生身體受傷算工傷嗎？在校實習生受傷不屬于工傷，實習生未與用人單位簽訂勞動合同，因此用人單位對實習生無勞動關系，不適用勞動者工傷的規(guī)定處理。 根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同
2020.05.23 165
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實習生受傷算工傷嗎
1、 所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險條例》規(guī)定的工傷主體，實習生雖然不是該
2023-01-22 15,340 -
實習生受傷算工傷嗎？
如果你是在校生實習，那么不屬于工傷保護范圍，無法認定為工傷；如果你是已經(jīng)畢業(yè)的在單位實習，那么是工傷。
2022-07-18 15,340 -
實習生受傷算不算工傷？
1、所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險條例》規(guī)定的工傷主體，實習生雖然不是該廠
2023-05-22 15,340 -
實習期工傷，實習期受傷算工傷嗎
實習期間受傷，如果簽訂勞動合同，可以依法申請工作待遇，如果沒有簽訂合同，可以根據(jù)《最高人民法院審理人身損害賠償事件適用法律幾個問題的說明》的規(guī)定，要求雇主承擔賠償。
2021-10-23 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
