看合同還是簽約是先算試用期
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
先簽勞動合同再開始試用。由于在試用期內，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經建立了勞動頭系。因此，用人單位應當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同。
按現行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
-
是先網簽還是先合同看網簽寫作網簽是畢業(yè)生在畢業(yè)生就業(yè)信息網上和用人單位簽署的一份三方協(xié)議，表示畢業(yè)以后就可以去入職工作；勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系協(xié)議。畢業(yè)生正式入職后需要簽訂勞動合同。
2020.09.21 206 -
勞動合同是試用期前簽還是試用期過后簽與實習期不同，試用期為勞動合同中的組成部分，并且我國法律規(guī)定，試用期最長不超過六個月。也就是說正確的入職順序應該是：入職前先簽勞動合同，然后開啟試用期，試用期結束就轉正。
2020.06.22 2,093 -
簽了合同試用期辭職是否算違約?簽了合同試用期辭職了不算違約。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2021.08.23 157
-
看你是先簽還是先簽試用合同？
應當直接簽訂勞動合同。勞動合同法規(guī)定不允許單獨簽訂試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為正式期。所以，從法律角度來說，根本不存在試用期合同。
2022-10-05 15,340 -
是先簽合同還是先算試用期
1、按現行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。 1、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2022-05-03 15,340 -
先簽合同還是先算試用期
1、按現行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。 1、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2022-04-15 15,340 -
是先簽還是先簽試用合同
應當直接簽訂勞動合同。勞動合同法規(guī)定不允許單獨簽訂試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為正式期。所以，從法律角度來說，根本不存在試用期合同。
2022-10-06 15,340
-
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
