員工在公司期間工傷都有哪些相關(guān)的規(guī)定？
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員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ囊约耙驗(yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的視同工傷。其他情形不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)。
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對(duì)公務(wù)員工傷認(rèn)定及補(bǔ)助，存在以下規(guī)定：職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)；公務(wù)員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付補(bǔ)助費(fèi)用。
疫情期間公司規(guī)定員工在家辦公員工受傷的是否屬于工傷要根據(jù)具體情況而定，認(rèn)定為工傷主要的構(gòu)成要素有工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、履行工作職責(zé)。
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公司法挪用公款的相關(guān)規(guī)定都有哪些公司法挪用公款的相關(guān)規(guī)定： （一）不得挪用公司資金 （二）不得將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)； （三）不得違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。
2020.12.29 484 -
工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定有哪些工傷認(rèn)定時(shí)效：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
2020.12.13 205 -
工傷認(rèn)定48小時(shí)期限的相關(guān)規(guī)定有哪些工傷認(rèn)定48小時(shí)期限的相關(guān)規(guī)定是，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的都屬于工傷；這里的48小時(shí)之內(nèi)是硬指標(biāo)，如果搶救的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)48個(gè)小時(shí)，或者當(dāng)事人只是在超過(guò)48個(gè)小時(shí)之后才去世的，按照法律規(guī)定就不屬于
2020.04.10 146
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員工工傷期間工資報(bào)銷的相關(guān)規(guī)定有哪些？
1、工傷保險(xiǎn)條例第二十九條，就員工工傷期間工資報(bào)銷：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
2022-07-05 15,340 -
工傷假期間工資的相關(guān)規(guī)定有哪些
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-08-05 15,340 -
員工試用期都有哪些相關(guān)的法律規(guī)定
1、與員工試用期相關(guān)的法律規(guī)定包括：最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期；以及試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-11-11 15,340 -
員工試用期都有哪些相關(guān)的法律規(guī)定
1、與員工試用期相關(guān)的法律規(guī)定包括：最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期；以及試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-07-18 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
