勞動合同的無固定期限和一般期限有什么區(qū)別
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按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同： 一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。 二、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 兩者比較大的一個區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。
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固定期限勞動合同與無固定期限的區(qū)別是是一個是到期的合同，一個是長期的合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
根據(jù)我國法律規(guī)定，區(qū)別如下：固定期限勞動合同有時間限制，并且解除合同情形多樣，有多種解除勞動合同的情形。而無固定期限勞動合同的，沒有合同的時間限制，并且除法定情形外，不得解除合同，解除合同的需要支付賠償金，為2倍的經(jīng)濟補償金。
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無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的區(qū)別有什么？
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