可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同么
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只有用人單位同意或用人單位存在法律規(guī)定的違法情形時(shí)才可以?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有很明確的規(guī)定，如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
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勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同么在下列情況下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.05.07 121 -
用人單位隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不提前通知，直接解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞
2020.10.09 162 -
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎滿足條件是可以的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： (一)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的； (二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的等。
2020.06.02 248
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勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同嗎？
只有用人單位同意或用人單位存在法律規(guī)定的違法情形時(shí)才可以?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有很明確的規(guī)定，如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同嗎
只有用人單位同意或用人單位存在法律規(guī)定的違法情形時(shí)才可以?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有很明確的規(guī)定，如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同嗎哪些情況下可以隨時(shí)解除
只有用人單位同意或用人單位存在法律規(guī)定的違法情形時(shí)才可以。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有很明確的規(guī)定，如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一
2022-03-25 15,340 -
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種： 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-05-07 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
