公司剛?cè)肼氃趺崔k沒有合同證明文件？
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沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。 參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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入職新公司沒有離職證明，可以運用以下方法取得離職證明：該員工向原單位提出的離職申請；該員工與原單位的工作交接記錄表；該員工按照原單位要求辦理的離職流程表等。
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資; 2、公司的原因辭退你的，要支付你經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償金。 可以到勞動監(jiān)察投訴。也可以直接申請仲裁。
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沒有入職證明怎么辦入職沒有離職證明，應(yīng)該到前用人單位申請開具，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.28 389 -
入職沒有離職證明怎么辦？勞動者入職新單位時如果沒有離職證明的，應(yīng)該到前用人單位申請開具，《勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，并在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.10 376 -
入職沒有離職證明怎么辦入職沒有離職證明的標(biāo)準(zhǔn)： 1、員工向原單位申請離職； 2、員工與原單位的工作交接記錄表； 3、員工按原單位要求辦理的離職手續(xù)表； 4、員工在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的減員證明。 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，
2022.04.16 1,593
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剛?cè)肼毠緵]有簽入職合同怎么辦？
1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單
2022-04-07 15,340 -
剛進入新公司沒有離職證明怎么辦
入職新公司沒有離職證明，可以運用以下方法取得離職證明：該員工向原單位提出的離職申請；該員工與原單位的工作交接記錄表；該員工按照原單位要求辦理的離職流程表等。
2022-11-03 15,340 -
剛?cè)肼殯]有離職證明怎么辦
勞動者入職時需要勞動者提供原公司的離職證明是為了證明勞動者以前有沒有在原來的公司離職，以及離職期間的各種表現(xiàn)。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出
2022-04-19 15,340 -
入職新公司沒有離職證明怎么辦
入職新公司沒有離職證明，可以運用以下方法取得離職證明：該員工向原單位提出的離職申請；該員工與原單位的工作交接記錄表；該員工按照原單位要求辦理的離職流程表等。
2022-05-22 15,340
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公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,298 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,883 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,667 2022.04.17
