工傷保險一個月滿一個月怎么算
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1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內,直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。3、認定下來后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料;4、工傷認定后,治療終結可以申請勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結論享受《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷待遇;5、如果錯過了工傷認定時間,權益很難得到保障6、如果單位拒絕賠償,建議申請勞動仲裁維權
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工作時間不滿一個月的,應當按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。日工資的計算公式為:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算,所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。)
是的。工傷保險由用人單位繳納,職工個人是不繳費的,基本上都是一月一交。按照職工工資總額作為繳費基數(shù),由于各個行業(yè)的風險系數(shù)不一樣,繳費費率也不相同。
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不滿一個月工資怎么算
不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。工資,即員工的薪資,是固定工作關系里的員工所得的薪酬,是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的,應當按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。
2020.05.19 227 -
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工資不滿一個月怎么算
未滿下個月的工資按日計算。計算工式為:工資工資*按實際出勤天數(shù)。入職不滿一個月的工資用日工資乘以出勤天數(shù)。工作不滿一個月也應當發(fā)給工資,如果公司不發(fā),勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.07.28 1,249
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工傷保險一個月就交滿一個月了, 怎么辦
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內,直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-21 15,340 -
剛交滿一個月的工傷保險怎么算
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2022-04-02 15,340 -
工傷保險未滿一個月怎么辦?
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內,直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-06 15,340 -
一個月的工傷保險怎么算
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內,直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-06 15,340
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生育險怎么算滿12個月生育險在同一統(tǒng)籌區(qū)域內累計繳納滿12個月,如果不在同一統(tǒng)籌區(qū)域內,在不同區(qū)域有繳納的要合并到一起累計滿12個月的才可以享受。生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假的一種社會保
8,467 2022.05.11 -
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2,167 2022.05.11 -
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換工作社保斷了一個月怎么補換工作社保斷了一個月的補繳如下: 1、個人補繳:去當?shù)厣绫>终f明訴求,然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補繳,如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補交,這個要問清楚; 2、公司補繳:社保斷交公司是可以幫忙補交的,可以聯(lián)系原公司幫忙補交,或者
15,999 2022.04.17