公司無(wú)固定期限合同解雇員工賠償嗎?
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單位就算解雇你,也不可能補(bǔ)償你剩下兩年工資,法律不支持。如果單位解雇理由合法,每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,解雇理由不合法,每工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資n勞動(dòng)合同只規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)內(nèi)容,單位有權(quán)利單獨(dú)制定勞動(dòng)規(guī)章,如果違反勞動(dòng)規(guī)章,單位是可以開除的(不需要支付補(bǔ)償)n如果單位沒(méi)有完全的勞動(dòng)保護(hù),或者工作內(nèi)容有違法可能,你可以拒絕或者辭職,并且要求單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資n如果主管無(wú)理由解雇,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資n《勞動(dòng)合同法》n第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;nn第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;nn第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;nn第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。nn第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除分為兩種情況:協(xié)商解除和用人單位單方面解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償,會(huì)根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),也會(huì)支付不同的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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簽完無(wú)固定期限合同能解雇員工嗎
在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后,如果勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以予以解雇:嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。
2020.05.01 128 -
無(wú)固定期限合同的員工可以解雇嗎?
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可以解雇。若勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)行為的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.06.25 204 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇怎么賠償?
1、當(dāng)事人雙方協(xié)商解除的情形:勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資,工作六個(gè)月到一年的按一年算支付一個(gè)月,不滿六個(gè)月按六個(gè)月算支付半個(gè)月 2、用人單位違法解除或終止合同的情形:按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。月工資高于平均工資三倍的
2020.02.26 232
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解雇無(wú)固定期限合同公司賠償嗎
解雇原因不同,享有的待遇不同。一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支
2022-04-04 15,340 -
無(wú)固定期合同公司解雇員工怎么賠償
單位就算解雇你,也不可能補(bǔ)償你剩下兩年工資,法律不支持。如果單位解雇理由合法,每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,解雇理由不合法,每工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資勞動(dòng)合同只規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)內(nèi)容,單位有權(quán)利單獨(dú)制定勞
2023-02-13 15,340 -
無(wú)固定期限合同員工解聘公司還賠償嗎
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工
2022-10-21 15,340 -
公司解雇員工要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?
簽訂無(wú)固定期限的合同可以解雇。簽訂無(wú)固定期限合同,用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同,但符合試用期內(nèi)員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職造成重大損害、依法追究刑事責(zé)任的情形,用人單位仍可解除
2021-11-18 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就是指
5,021 2022.04.17 -
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下: 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同; 2、在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候,可以在勞動(dòng)合
11,655 2022.11.25