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產(chǎn)假15天還是158天

2023-07-30 21:16

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2023-07-30回復(fù)

至少可有90天.具體是:產(chǎn)假時(shí)間《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。”流產(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?!本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。上班期間哺乳假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間?!睉言衅陂g工作安排《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間?!碑a(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)外加15天,符合晚育的婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

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產(chǎn)假根據(jù)地方實(shí)際情況制定國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)是98天。女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資女職工生育的檢查費(fèi)接生費(fèi)手術(shù)費(fèi)住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。

劉偉長(zhǎng)律師

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產(chǎn)假一般是98天,但是如果職工難產(chǎn)的,可以增加十五天,則為113天;如果生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。除此之外,大部分地區(qū)還額外規(guī)定了六十天的產(chǎn)假。

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    158天產(chǎn)假是包括15天產(chǎn)前假的,法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

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    國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假98天,但各省可以在此基礎(chǔ)上制定延長(zhǎng)30-60天的地方規(guī)定,所以也可以是158天。例如湖南省婦女除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天;江蘇省婦女在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假

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