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交完社保自己怎么領(lǐng)生育津貼?

2023-01-18 18:25

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2023-01-18回復

個人繳納社保可以領(lǐng)取生育津貼的。 但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受; 如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

首先個人繳納社??梢灶I(lǐng)取生育津貼的。不過產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受,但是單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。不過企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)就需要予以差額補足。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

根據(jù)我國法律規(guī)定,個人繳納社??梢灶I(lǐng)取生育津貼的。不過產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受,但是單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。不過企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)就需要予以差額補足。

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