2019年上海工作最低加班多少工資?
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1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標準為2190元/月，也就是說，當天用人單位安排加班，春節(jié)放假加班工資計算費用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，在法定節(jié)假日加班的，應按照不低于其計件單價的300%支付其加班費。那么，大家都知道法定節(jié)假日均為帶薪休假，該300%的加班費是否包含本數(shù)“帶薪”呢其實是不包含的，根據(jù)勞動部關于印發(fā)《對amp;lt;工資支付暫行規(guī)定amp;有關問題的補充規(guī)定》的通知，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。言外之意，法定節(jié)假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。即員工最低可得工資： 2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。
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根據(jù)上海人社部門的通知，從2019年4月1日起，調整最低工資標準，月最低工資標準從2420元調整到2480元，增加60元；小時最低工資標準從21元調整到22元。其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。而小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。
根據(jù)上海市人力資源和社會保障局于2019年3月22日發(fā)布的《關于調整本市最低工資標準的通知》，上海市自2019年4月1日起，月最低工資標準由2420元調整至2480元，每小時最低工資標準從21元調整為22元。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低的工資標準。需要說明的是，本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中班、夜班津貼，夏季高溫補貼以及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通費用補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。
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上海最低工資2019根據(jù)上海市人力資源和社會保障局于2019年3月22日發(fā)布的《關于調整本市最低工資標準的通知》，上海市自2019年4月1日起，月最低工資標準由2420元調整至2480元，每小時最低工資標準從21元調整為22元。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的
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上海2019年的最低工資標準是多少根據(jù)上海人社部門的通知，從2019年4月1日起，調整最低工資標準，月最低工資標準從2420元調整到2480元，增加60元；小時最低工資標準從21元調整到22元。其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同
2022.09.29 970 -
上海2019年最低工資標準根據(jù)上海市人力資源和社會保障局于2019年3月22日發(fā)布的《關于調整本市最低工資標準的通知》，上海市自2019年4月1日起，月最低工資標準由2420元調整至2480元，每小時最低工資標準從21元調整為22元。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的
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1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
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2017年上海最低工資標準最低的加班工資是多少？
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
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