企業(yè)員工在職期間解除勞動合同如何賠償
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勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。在解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放其之前應(yīng)得的工資,并依法為其繳納社會保險。
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若員工解除勞動合同,是因為用人單位未及時足額的繳納社會保險費用或者勞動報酬等行為的,可以要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償經(jīng)濟(jì)補償,按勞動者在本單位工作的年限美滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)解除勞動合同的賠償方法如下: 1、按照勞動者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償; 2、六個月以上不滿一年的按一年計算; 3、不滿六個月的支付半個月工資; 4、 違法解除勞動合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補償,其他情形解除勞動合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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