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企業(yè)員工在職期間解除勞動合同如何賠償

2023-04-19 10:23

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澳門在線咨詢顧問團(tuán)

2023-04-19回復(fù)

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。在解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放其之前應(yīng)得的工資,并依法為其繳納社會保險。

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范小東律師

福建律海律師事務(wù)所

企業(yè)解除勞動合同的賠償方法如下: 1、按照勞動者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償; 2、六個月以上不滿一年的按一年計算; 3、不滿六個月的支付半個月工資; 4、 違法解除勞動合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補償,其他情形解除勞動合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

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