辭職變相降低工資有補(bǔ)償嗎
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1、工資調(diào)動(dòng)崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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法律上沒(méi)有變相辭退的規(guī)定，公司單方面降低工資是不合法的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工資待遇屬于勞動(dòng)合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是需要和員工協(xié)商一致才行，否則屬于違法行為。 不過(guò)在一種情況下，公司是可以通過(guò)調(diào)整崗位來(lái)降低員工的工資的，那就是員工不能勝任原來(lái)崗位的工作。
法律上沒(méi)有變相辭退的規(guī)定，降低工資未必是屬于變相辭退。公司單方面降低工資是不合法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資待遇屬于勞動(dòng)合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是需要和員工協(xié)商一致才行，否則屬于違法行為。
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降工資辭職有補(bǔ)償嗎降工資辭職是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹?首先，因?yàn)閱T工調(diào)動(dòng)崗位，變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.03.05 309 -
降工資辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者因減薪被迫辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先，由于勞動(dòng)者調(diào)離工作崗位，變相減薪，經(jīng)證據(jù)收集確鑿，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；需要注意的是，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)履行必要的告知義務(wù)，在辭職信中說(shuō)明辭職不是個(gè)人原因，并有效送達(dá)辭職信，進(jìn)行正常的工作交接；否則，雇
2022.04.12 3,254 -
降薪降工資就是變相辭退嗎從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司
2020.04.28 580
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降低工資辭職有補(bǔ)償嗎
公司沒(méi)有與員工協(xié)商一致就降低工資是不合法的請(qǐng)不要主動(dòng)提出離職
2022-10-06 15,340 -
降低職工工資辭工有沒(méi)有補(bǔ)償
1、看勞動(dòng)合同約定的工資多少；2、看工資的組成及降低的幅度；3、看是針對(duì)個(gè)人降低還是全企業(yè)降低；4、看降低工資的原因是逼迫個(gè)人離職還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要。從以上四個(gè)方面把握和判斷，勞動(dòng)者以此提出辭職是否有經(jīng)
2022-10-05 15,340 -
降工資辭職有補(bǔ)償嗎
因降工資導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、違法
2023-02-22 15,340 -
降低工資后辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
員工辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看員工的辭職理由是什么。 一、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠
2022-07-17 15,340
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00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
