如何處理公司的工傷職工停工留薪期
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勞動者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔(dān)勞動者停工留薪的責(zé)任。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷停工留薪期的期限要根據(jù)各地具體情況進行判斷，一般不超過12個月。具體根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，如因工傷住院，則一般根據(jù)出院時間確定。
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工傷停工留薪期如何辦理工傷停工留薪期是根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據(jù)出院時間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但不超過12個月。
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工傷職工停工留薪期停工留薪期限一般不超過12個月。因工負傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但最
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