工資跨月累計發(fā)放嗎？
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按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
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公司隔月發(fā)工資按說是不合法的。我們目前的發(fā)薪方式就有這么幾種，一是上發(fā)薪，即當月發(fā)當月的工資；二是下發(fā)薪，即當月發(fā)的工資未上個月勞動所得；三是非全日制工作，一般最晚兩周一發(fā)薪。希望能夠幫上你，祝你順利。
勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。勞動者也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資。工資應(yīng)按月向勞動者支付，跨月發(fā)放涉嫌拖欠工資。
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工資跨月發(fā)放怎么報個稅（一）一次性補發(fā)的數(shù)月工資，應(yīng)當分到個月分別計算應(yīng)當?shù)膫€人所得稅，即按三個月的費用標準扣除； （二）納稅人在當月發(fā)放以前月份工資時，符合以下條件的，可按工資所屬月份，分別計算應(yīng)納稅額。 1、企業(yè)會計帳冊應(yīng)有每月計提工資的記錄，但確實未有發(fā)放
2020.07.03 992 -
跨月發(fā)工資合理嗎合理，勞動法對公司發(fā)放工資的時間沒有具體規(guī)定，勞動者可以和用人單位自行約定，前提是每月至少發(fā)放一次，一般情況下，公司都是當月發(fā)上個月的工資，只要不拖欠克扣勞動者的工資，就是合理的。
2020.07.15 786 -
上月少計工資跨月怎么處理上月少計工資跨月處理如下：1、可以跟單位協(xié)商，協(xié)商未果的勞動者可以打12333電話投訴；2、勞動者也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資。工資應(yīng)按月向勞動者支付，跨月發(fā)放涉嫌拖欠工資。工資支付主要包括工資支
2021.12.13 539
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9月工資9月發(fā)放10月工資9月發(fā)放增值稅計稅多少
9月工資10月底按5000元起征點繳納稅款。根據(jù)《個人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算：（1）居民個人綜合所得以每個納稅年度的收入減去6萬元的費用和專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額
2021-12-12 15,340 -
n工資按月發(fā)放下月工資下月發(fā)放合法嗎
不合法，民工違法了，涉嫌非法拘禁罪。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大
2023-02-13 15,340 -
病假天數(shù)按年累計跨年發(fā)嗎？
是指當年度病假累計時間，但跨年度休假的，應(yīng)當連續(xù)計算。 國務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）
2022-08-08 15,340 -
工資按月發(fā)放, 本月發(fā)放合法嗎
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定
2023-02-13 15,340
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01:13
江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,375 2022.05.11 -
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,992 2022.05.11 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額
8,022 2022.05.11
