病假天數(shù)按年累計(jì)跨年發(fā)嗎?
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是指當(dāng)年度病假累計(jì)時間,但跨年度休假的,應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。 國務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。
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年休假規(guī)定天數(shù)是按照累計(jì)工作年限計(jì)算的。一般累計(jì)工作年限超過一年不到10年的,年休假天數(shù)為5天;滿10年不到20年的,休假10天;滿20年的,過年期間休假15天。
職工年休假天數(shù)以累計(jì)工作年限計(jì)算:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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病假累計(jì)計(jì)算天數(shù)包括周六日嗎
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企業(yè)員工的年假天數(shù)以累計(jì)工作年限計(jì)算嗎?
《員工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工累計(jì)工作不滿1年的,年休假5天;10年不到20年的,年假10天;已經(jīng)20年了,假15天。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間,依照法律、
2021-11-29 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假,指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的,既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定,在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的,其年休假為5天;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,每年可享有10天的年休假;累計(jì)工作滿20年
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