不需要。合同到期后可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接?，F(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，勞動者已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，可以向勞動部門申訴維權(quán)。

1、勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。1)在試用期內(nèi)的。;2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。4)除此之外，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日告知用人單位。 2、單方解除勞動合同期限為多長時(shí)間 用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人的前提下解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定了三種需提前預(yù)告才能解除勞動合同的情況： 1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;。2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 如勞動者有以上情形之一的，用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人的前提下解除勞動合同。