關(guān)于退休人員的誤工費有沒有法律規(guī)定？
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《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第17條第1款受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 第20條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
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誤工費是根據(jù)受害人的具體情況和特點計算的，是受害人實際發(fā)生的損失，因此，也屬于具體損失。實際生活中，退休人員退休后被聘用，返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營，從而取得退休費用以外其他收入并非個別現(xiàn)象。
退休人員在遇到車禍的時候是可以索要誤工費的,因為退休人員在當(dāng)今社會中有很多的返聘和再勞動現(xiàn)象發(fā)生,如果退休人員能夠有相應(yīng)的收入證明那么誤工費肯定就是可以索要的。
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退休人員受傷有沒有誤工費退休后受傷是否有誤工費需要分情況來看，受害人如果在外面有工作，不管有沒有退休，都可以要求誤工費，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。
2021.04.16 341 -
退休人員有誤工費嗎如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，受到傷害后應(yīng)當(dāng)可以就實際損失主張誤工費;如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，原則按第一種意見處理，不能主張誤工費。
2020.01.02 448 -
退休后員工誤工費有什么規(guī)定職工退休了如果有收入且受傷的，有誤工費。誤工費是指交通事故中，受害人遭受人身損害，因誤工減少的收入。如果受害人沒有受傷的，就不存在誤工費，而受傷的，則可以要求誤工費。
2020.01.16 182
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退休人員有沒有誤工費
1.如果存在未辦理證件的情況，可能會涉及到行政處罰，還有可能要補繳相應(yīng)的稅款 2.誤工費是可以要求主張的，但是要提供相應(yīng)的證據(jù)，如果不能提供，則按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2022-08-12 15,340 -
已退休人員有沒有誤工費
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。
2022-07-17 15,340 -
退休人員的誤工費法律如何規(guī)定的
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第17條第1款受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助
2022-04-11 15,340 -
對于退休人員的誤工費，我國法律規(guī)定的怎樣
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第17條第1款受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助
2022-03-29 15,340
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01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,050 2022.04.17 -
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發(fā)生交通事故有沒有誤工費發(fā)生交通事故，只要受害人因此減少收入的，就有權(quán)要求誤工費。 1、誤工費等于收入乘以誤工時間。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定； 2、一般受害人達到退休年齡或者是屬于未成年人的，或者受害人雖誤工但受實際收入未減少的，誤工費不
809 2022.06.06 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,497 2022.05.11
