勞動合同合同規(guī)定的違約金一般多少？
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對于一般勞動合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，你如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無效的，你可以拒絕交付。
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勞動合同違約金最多損失的30%，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中可以設定違約金的情形進限于兩種： (1)勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓配用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 (2)勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設定違約金。除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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合同違約金一般的規(guī)定是多少國家相關文件并沒有明文規(guī)定違約金的上限是多少，違約金多高，完全可以由合同的雙方根據(jù)自己的意愿協(xié)商確定。如果合同中約定的違約金過高或過低，都可參照實際損失進行調(diào)整。
2021.03.17 163 -
一年的勞動合同違約金一般是多少勞動合同所規(guī)定的的違約金沒有具體的數(shù)額，主要是需要當事人根據(jù)實際的支出成本來具體計算。 違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是《勞動合同法》中違約責任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞
2020.09.04 404 -
簽勞動合同違約金一般多少呢勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.03.22 232
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勞動合同違約金一般多少
據(jù)你描述的情況，單位的要求違法，你與單位存在的是勞動合同關系，而對于勞動關系，法律只允許兩種情況可以約定違約金：競業(yè)限制和進行培訓約定服務期。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的
2022-02-17 15,340 -
勞動合同約定違約金一般是多少？
對于一般勞動合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當
2022-04-07 15,340 -
勞動合同的違約金一般多少錢
根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可與勞動者約定違約金：一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓，不是崗前職業(yè)培訓，支付了培訓費，可以在勞動合同
2021-03-22 15,340 -
勞動合同的違約金一般是多少？
屬于專項培訓，你違約應支付違約金的。但是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求你支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。>第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專
2022-02-21 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,814 2022.04.17 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時，應當向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
701 2022.04.17
