員工提前的辭職需要提前一個月嗎
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勞動者提出辭職或者離崗的，應當提前一個月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者提出辭職或者離崗的，應當提前一個月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。所以，如果您現系用人單位的正式職工的話，建議您提前一個月告知單位。
是的，提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業(yè)的保護;要求通知單位，而不需要得到單位的同意。
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辭職需要提前一個月嗎？辭職需要提前一個月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關系。
2020.01.25 2,019 -
辭職需要提前一個月嗎辭職需要提前一個月告知用人單位，但用人單位存在以下情況的勞動者可以直接離職： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022.06.08 1,082 -
辭職需要提前一個月嗎是的，辭職需要提前一個月。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。根據相關法律規(guī)定勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關
2020.08.26 873
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員工提前辭職，需要提前一個月嗎
勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-14 15,340 -
員工辭職需要提前一個月嗎
辭職是法律賦予勞動者的法定權利，如果雙方已簽訂勞動合同，員工辭職需要提前一個月，以書面的形式通知用工單位;如果尚未簽訂勞動合同，則可依據試用期的相關規(guī)定，員工只需提前3天通知用工單位。到期后，用工單位
2022-01-30 15,340 -
員工辭職要提前一個月嗎
按照規(guī)定，如果沒有其他理由（例如公司有違法行為）是必須提前30天以書面形式提出辭職，如果沒有提前30天，公司有權扣除你不高于一個月工資的代通知金（當然，扣不扣這個權利在公司，如果你跟公司協商好，可以不
2022-02-04 15,340 -
員工辭職需要提前2個月嗎
一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，而并不需要提前兩個月，用人單位的行為是違法的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動
2022-03-03 15,340
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2,405 2022.10.08 -
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高鐵改簽需要提前多久高鐵改簽需要提前48小時。在有運輸能力的前提下，開車前48小時以上，可改簽預售期內的其他列車；開車前48小時以內，可改簽開車前的其他列車，也可改簽開車后至票面日期當日24點00之間的其他列車，不辦理票面日期次日及以后的改簽；開車之后，旅客仍
11,897 2022.04.17 -
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3,418 2022.05.11
