勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的調(diào)解程序
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
①通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)于開(kāi)庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后,無(wú)正當(dāng)拒不到庭的,或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的,對(duì)申訴人按撤訴處理,對(duì)被訴人作缺席裁決。 ②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,要及時(shí)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作仲裁調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,或調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書(shū)的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。 ③開(kāi)庭裁決。仲裁庭開(kāi)庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件按照以下程序進(jìn)行:由書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開(kāi)庭,宣布仲裁員書(shū)記申請(qǐng)回避并宣布案由;聽(tīng)取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問(wèn)方式,對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查,并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn);根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn),當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件,及時(shí)休庭合議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭,宣布仲裁裁決;對(duì)仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。 ④制作仲裁裁決書(shū)。仲裁庭作出仲裁裁決后,應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書(shū)。仲裁裁決書(shū)由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的,應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書(shū);定期另行裁決的,當(dāng)庭發(fā)給裁決書(shū)。 ⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序是: 1.對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)展開(kāi)細(xì)致調(diào)查,了解事實(shí)真相; 2.調(diào)委會(huì)主任召集雙方主持調(diào)解會(huì)議,簡(jiǎn)易爭(zhēng)議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解; 3.應(yīng)聽(tīng)取雙方對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,依據(jù)有關(guān)法律、政策,提出調(diào)解意見(jiàn),促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議; 4.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,制作調(diào)解協(xié)議書(shū),雙方自覺(jué)履行。
雙方當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁后,應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員,在仲裁開(kāi)始前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁調(diào)解,如果經(jīng)過(guò)仲裁調(diào)解后,雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議和解的,制作調(diào)解書(shū)并簽收送達(dá)。如果雙方之間的調(diào)解不成功的話,應(yīng)該進(jìn)行仲裁。
-
2021勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序
雙方當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁后,應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員,在仲裁開(kāi)始前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁調(diào)解,如果經(jīng)過(guò)仲裁調(diào)解后,雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議和解的,制作調(diào)解書(shū)。在一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書(shū)履行義務(wù)時(shí),另一方當(dāng)事人可因該仲裁調(diào)解書(shū)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果
2022.04.13 723 -
2022勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序
2022勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序如下:雙方當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁后,應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員,在仲裁開(kāi)始前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁調(diào)解,如果經(jīng)過(guò)仲裁調(diào)解后,雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議和解的,制作調(diào)解書(shū)。在一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書(shū)履行義務(wù)時(shí),另一方當(dāng)事人可因
2022.04.14 379 -
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序就是指仲裁機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所要經(jīng)過(guò)的程序。具體包括當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理;受理之后,一般在四十五日內(nèi)結(jié)案;其
2020.07.11 168
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件仲裁調(diào)解程序
1、查明案情、分清責(zé)任:查明案件事實(shí),摸準(zhǔn)爭(zhēng)議焦點(diǎn),分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況,可擬定調(diào)解預(yù)案,確定調(diào)解的地點(diǎn)和相關(guān)工作安排。 2、調(diào)解進(jìn)行階段:提供適用法規(guī),明確各方應(yīng)
2021-03-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件調(diào)解程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序有哪些 一、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議,當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。 二、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查,在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否
2022-07-07 15,340 -
仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序?yàn)?、受理:申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)材料,其中包括仲裁申請(qǐng)書(shū)(按照仲裁機(jī)構(gòu)提供的仲裁申請(qǐng)書(shū)文本格式填寫)、申請(qǐng)人身份證原件(與復(fù)印件核對(duì)后返給申請(qǐng)人)及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序: 1、當(dāng)事人口頭或書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解,陳述事情經(jīng)過(guò),提出“主張”并提供相應(yīng)證據(jù); 2、調(diào)解員受理,詳細(xì)記錄當(dāng)事人所陳述的事情經(jīng)過(guò),仔細(xì)驗(yàn)證當(dāng)事人所陳述的事實(shí)真相及其證據(jù); 3、進(jìn)行調(diào)查
2022-07-13 15,340
-
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11