沒經(jīng)勞動者同意調(diào)動工作崗位怎么辦？
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如果用人單位是單方面的調(diào)動工作崗位，并且沒有經(jīng)過勞動者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條
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勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意，屆于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權拒絕，并可以投訴，或申請勞動伸裁，要求單位按實際的合同履行。
工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊的，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意，屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。
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勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意； 屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。
2020.06.16 270 -
工作調(diào)動崗位違反勞動法嗎勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看勞動者與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定勞動者的工作崗位，公司將勞動者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式
2020.07.12 1,255 -
勞動合同沒有要明確工作崗位崗位模糊怎么辦勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意，屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。 [
2020.11.20 199
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用人單位單方面調(diào)動勞動者的工作崗位，未經(jīng)勞動者同意解除勞動合同
如果用人單位是單方面的調(diào)動工作崗位，并且沒有經(jīng)過勞動者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照
2022-01-27 15,340 -
在本單位單方面調(diào)動勞動者的工作崗位未經(jīng)勞動者同意解除勞動合同
如果用人單位是單方面的調(diào)動工作崗位，并且沒有經(jīng)過勞動者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照
2022-04-16 15,340 -
用人單位能隨意調(diào)整勞動者的崗位，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位嗎？
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一
2022-04-19 15,340 -
用人單位可以隨意調(diào)整勞動者的崗位，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位嗎
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一
2022-04-15 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
